Estudio advierte que trabajar sin contrato aumenta hasta en 60% el riesgo de ansiedad y depresión en Chile
Un estudio realizado por el Centro de Estudio del Trabajo y Factores Humanos (CETyFH) de la Escuela de Kinesiología de la Universidad de Valparaíso reveló que las personas que trabajan sin contrato laboral presentan hasta un 60% más de probabilidades de sufrir síntomas de ansiedad y depresión en comparación con quienes cuentan con empleo formal.
La investigación, publicada en la revista científica International Journal of Environmental Research and Public Health, analizó a 5.193 personas mayores de 18 años, tanto chilenas como extranjeras, residentes en distintas ciudades del país. El análisis se basó en datos de la Encuesta Nacional de Salud y Sexualidad (Ensex) 2022-2023.
Entre sus principales conclusiones, el estudio establece que la informalidad laboral se relaciona de manera significativa con una peor calidad de vida y mayores niveles de angustia psicológica reciente, incluso tras considerar variables sociodemográficas. Sin embargo, no se identificaron vínculos directos con enfermedades físicas diagnosticadas ni con antecedentes de depresión clínica.
“El empleo sin contrato está más asociado al bienestar subjetivo y a la salud mental reciente que a patologías previamente diagnosticadas, lo que evidencia una condición de vulnerabilidad estructural más amplia”, explicó el director del CETyFH, Ignacio Castellucci.
El informe también da cuenta de la magnitud del fenómeno en el país. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), un 26% de las personas ocupadas —más de 2,4 millones— se desempeña en condiciones de informalidad.
Asimismo, se advierte que este tipo de empleo afecta con mayor fuerza a mujeres, jóvenes y adultos mayores, y se concentra principalmente en actividades por cuenta propia, el sector agrícola y el trabajo doméstico.
Los investigadores enfatizan la necesidad de fortalecer políticas públicas que promuevan la formalización del empleo, incorporando la salud mental como un eje clave en la protección laboral. Del mismo modo, plantean la importancia de profundizar en futuras investigaciones sobre otras dimensiones de la precariedad, como la inestabilidad de ingresos y la inseguridad laboral.